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職業成長

      通過職業生涯開發與管理把個人發展與修正業發展相結合,對企業用好人才,為社會培養人才具有深遠的意義。職業發展計劃使得員工進入公司之時就與公司結成了利益、事業和命運的共同體。我們希望員工可以根據人個的職業興趣與專長、選擇行政升遷和專業發展兩種發展道路,這種計劃能夠為各類專業技術人才提供更多的選擇機會和發展空間。

 

      競聘和推薦計劃:總為提高公司管理水平和透明度,最大限度地開發人力資源,選拔優秀人才,公司建有競聘上崗和內部推薦獎勵計劃。旨在公開、平等、競爭、擇優的原剛,達到人盡其才、才盡其用。

 

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