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人才計劃

用人理念:德才兼備,唯能是用

      二十一世紀企業之前的競爭歸根結底是人才的競爭天天快遞堅持“能者上、庸者下、平者讓”的人才思路,企業不唯學歷重能力、不唯資歷重業績、賽馬原則使任何員工均有機會脫穎而出,競聘上崗制度使任何員工都可以參加空缺崗位的應聘。

 

人才培養

      總部位于杭州的天天快遞有限公司,十分重視人才的引進和職業化規劃發展,每年從北京產、上海杭州,廣州等地引進各類管理和業務性人才,建立健全了員工的三級教育體系,即新員工培訓、技能培訓、在崗培訓等。并與湖州職業學院、保定職業學院等院校建立校企合作機制,在人才的輸送、培養等,方面具有連貫性和互動性。

 

員工福利

      社保及各類假期(如陪產假、婚假、喪假、產假)全體正式員工享受基本養老保險,失業保險,工傷保險和生育保險等社會 統籌保險。辦公區域設有臺球、乒乓球等設備,一應俱全,同時、企業不定期開展各類運動競賽及聯誼性活動。

 

員工標準:快速、務實、責任、和諧

快速:即員工必須時刻保持高漲的工作激情,堅持“忙而不亂,要事第一”的工作習慣,并能快速的處理各類突發事件保持對事業理想的執著追求,沒有激情,就沒有工作的動力;
務實:即公司積極鼓勵員工將個人的成長進步與公司的發展相結合,勤力進取,持續提升工作績效,以工作者的姿態做好每一件事情。
責任:即樹立工作的責任心,崗位的榮譽感,把工作當事業做以企為家。
合諧:即公司倡導和諧的員工關系,公工不分家,所有員工都有一種大團隊精神,追求跨部門的無障礙溝通,和協同一致的良好氛圍。

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